Beinvloeden op de werkvloer

Ben jij de medewerker die op het werk het verschil wil maken?

Wil jij met overzicht en inzicht alle situaties op je werk de ‘baas’ zijn?

Een lastige cliënt legt veel beslag op je tijd met veel vragen, eisen en commentaar. In het werkoverleg je kritische stem laten horen? Je leidinggevende wil op korte termijn een notitie van je, maar je zit echt tot over je oren in het werk!  Iedereen op kantoor moet nu ook nog actief acquisitie plegen, iets wat je vreselijk vindt om te doen. Je ziet hoe één van je collega’s veel invloed heeft op de leidinggevende en alles naar haar hand zet op kantoor. Je hebt zelf ook wel ideeën over hoe dingen anders en beter zouden kunnen.

Laat je (positieve) invloed gelden op de werkvloer en breng:

  • Positieve bijdrage leveren
  • Constructieve (zinvolle) samenwerking
  • Zelfreflectie en goed voorbeeld geven
  • Moeilijke onderwerpen bespreekbaar maken
  • Weerstand herkennen en begrijpen

In deze training krijg je inzicht in en invloed op:

  • Krachtvelden en onderstromen binnen de organisatie
  • (lastige) situaties met cliënten/collega’s/medewerkers/werkgever

En leer je:

  • Helder en duidelijk communiceren vanuit je gevoel
  • Onderzoeken: luisteren, spiegelen, bevragen, samenvatten
  • (Zelf)reflecteren, nieuwe zienswijzen ontwikkelen
  • Nieuw gedrag aanwenden, andere resultaten bereiken

In drie stappen volgens het ‘evolutiesysteem‘ in elke situatie:

  • Verzamelen, benoemen en confronteren van feiten: Wat gebeurt er?
  • Onderscheiden van belangen, beide kanten bevragen en onderzoeken: Waarom gebeurt het?
  • Verheffen door naar nieuwe elementen te zoeken: Hoe kan het anders?

Training:

  • Met veel praktijkoefeningen
  • In-company met alle leidinggevenden én medewerkers
  • 3 keer 2 uur training (tweewekelijks)
  • 2 keer 1 uur evaluatie na 4 maanden en 12 maanden
  • Resultaatgesprek na 18 maanden
  • Investering vanaf € 2.500,00 excl. btw.
  • In samenwerking met Marcel Baatsen: www.marcelbaatsenlimitless.com

 

Programma

‘Mindset’ en ‘positionering’

– kennis van het evolutiesysteem

– positionering (blueprint) in het systeem: de realiteit van de situatie/gedrag zien en voelen 

– positionering (blueprint) van anderen: intenties beoordelen zonder veroordelen

– een veilige setting creëren (meerzijdige ontvankelijkheid en meerzijdige partijdigheid)

– in drie stappen naar creatieve oplossingen zoeken: verzamelen, onderzoeken en verheffen

– weerstand herkennen en begrijpen: zoekers/vinders en angstblokkades

– emotieregulering

– praktijktoepassingen van het systeem

 

Evolutiesysteem

ZORG WAARHEID GROEI
Kind

(afhankelijk)

Puber

(onafhankelijkheidszin)

Volwassene

(overzicht)

Overleven Leven Vliegen
Argumenten Belangen Verlangens
Verzamelen (+)

Versplinteren (-)

Onderscheiden (+)

Verdoezelen (-)

Verheffen (+)

Vernederen (-)

 

 

Facebooktwitterlinkedin